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岗位职责 护理部
发布时间: 2012/1/6 10:28:40   阅读次数:10611
一、工作职责
1、在院长、分管院长的领导下,负责全院的护理业务及行政管理工作。
2、根据医院的理念、宗旨制定医院护理工作计划并负责实施、总结。
3、根据相关法律、法规制定完善医院护理规章制度、流程、护理常规、护理技术操作规程及护理质量监控标准,并负责实施、监督。
4、负责患者安全(护理相关部分)的监控。
5、负责护理服务质量的控制。
6、负责护理人员教育、培训,提高护理人员专业素质和综合素质。
7、负责护理人资源的合理调配、使用。
8、指导护士长工作,给予业务、管理方面的帮助。
9、负责护理人员的考核、评估、激励,为护理人员的招募、奖惩、晋升提供依据。
10、主持召开护士长、护士会议,保证医院的各项制度、指令性任务顺畅执行。
11、了解国内外护理发展的新动态,领导护理科研的开展和护理新技术的推广。
12、协调护理人员与其他部门、科室间的关系
 护理部主任
1、职责
(1-1)全面负责护理部的日常工作。
(1-2)围绕患者安全目标制定护理操作流程、护理常规、护理制度,保证为患者提供护理服务的质量。
(1-3)负责护理人力资源的合理调配、使用、培训考核。
(1-4)负责护理科研及新技术引进。
2、工作任务:
(2-1)在院长、分管院长领导下负责全院护理工作。
(2-2)负责制订符合医院远景、宗旨的护理部战略、战术,确定远期目标。
(2-3)负责制订“以病人为中心”的护理工作计划并组织实施。设计人性化护理的服务流程,及时总结汇报。
(2-4)负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法执业,持证执业。修订岗位职责,合理配备护理人员。制订考核细则,每年对护理人员进行考核,为分管院长、院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。
(2-5)注重病人安全管理,全面负责护理操作流程、管理规范的制订,切实组织实施。采用多种形式(每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查)监控各项流程、规范的实施情况,并及时反馈、总结。
(2-6)深入科室,对危重抢救病人的护理工作进行业务指导,解决和处理临床护理工作中的疑难问题。
(2-7)负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员的业务学习,业务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1次并建立业务技术档案。主持对护士长绩效考核每年2次,并进行个性化反馈。
(2-8)帮助护士长设定部门目标,使其与医院/护理部的目标一致,并及时对目标执行情况进行跟进。
(2-9)主持召开护士长会议至少每月一次,阶段性总结、部署护理部工作。
(2-10)主持召开护理执行委员会会议至少每月一次,评析各类护理事件,及时识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。
(2-11)组织领导全院护理科研工作,了解国、内外护理专业发展动态,引进新业务、新技术并推广应用。
(2-12)掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态,协助相关部门抓好政治思想工作和敬业、爱岗教育。
(2-13)负责护理相关成本管理,实行不影响护理质量下的成本控制。
(2-14)负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。
(2-15)密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。
(2-16)组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。
(2-17)完成各级领导交办的临时指令性任务。
(2-18)其他非护理相工作:A)负责病区保洁质量、洗涤质量考核汇总每月一次。B)负责院报护理相关稿件的撰写。C)作为工会委员,配合工会主席落实工会相关工作。D)参与萧山区护理质控中心部分工作。
护理部副主任
1、职责
(1-1)协助护理部主任做好各项工作。
(1-2)负责拟订在职护士培训、梯队建设计划及落实措施。
(1-3)负责护理临床教学管理,制定实习、进修生教学计划与评价方式。
(1-4)组织全院教学查房,不断改进教学模式。
(1-5)监控护理质量,组织并修订护理质量标准,技术操作规程。
(1-6)解决和处理临床护理中的疑难问题。
(1-7)协助组织开展护理科研工作。
(1-8)注重护理安全管理,审核护理事件报告。
(1-9)掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态。
(1-10)密切与各科室、各部门的联系,加强协调与配合。
(1-11)        加强与上级护理管理部门的沟通,完成各种资料的上报工作。
2、工作任务:
(2-1)在院长、分管院长和护理部主任的领导下工作。
(2-2)协助护理部主任做好各项工作。
(2-3)护理教育、培训:
(2-3-1)制定每年业务培训计划,组织全院护理人员院、科二级业务学习,对培训效果进行评价。
(2-3-2)组织新招护理人员的院前专业技术能力测评;负责新招护理人员的护理岗前培训;安排新护士科系间轮转,开阔护士专业视野,为跨科系调度护理人员打下基础。
(2-3-3)组织在职护理人员的继续教育、学历教育,有计划安排护理人员参加学术交流、护理年会、外出进修。
(2-3-4)制定5年内护士的培养计划,安排科室轮转,以读书报告会、个案培训、三基知识考试、疾病查房等形式提高年轻护士的专业知识和技能。
(2-3-5)制定医院带教工作细则及考核办法,接收各院校实习生,按实习大纲要求合理安排护理实习生的实习,并对实习工作进行监控,发现问题及时整改,组织实习生和带教老师的培训和座谈会,听取意见、建议,不断改进带教工作。组织全院教学查房。
(2-3-6)组织全院护理三级查房,指导临床护士提高个案管理能力、理论联系实际能力。
(2-3-7)组织护理人员每年常规理论、操作技能考试。
(2-3-8)探索、学习先进有效的教育模式并应用于实际工作。
(2-4)护理质量管理:
(2-4-1)不断修缮护理质控检查细则,组织实施护理质控检查,对每次检查有分析报告,每季组织召开护理质控委员会会议,列出近期重点工作,提出整改意见,供护理执行委员会讨论,并跟踪督查。将检查结果以简报的形式反馈给科室,不断提高护理质量。
(2-4-2)组织每月一次的行政查房,对检查结果进行分析、整改。
(2-4-3)落实每日护理应急班的夜查房,确定每月查房内容,每月总结,发现问题及时提出整改意见。
(2-4-5)        对各科持续质量改进项目的过程进行监控,尽可能提供帮助。
(2-4-5)根据存在问题制定各护理流程和制度,使护士有制度、有标准可依。
(2-5)每天深入病房,对各科工作进行检查,并对临床危重、疑难病人护理进行现场指导,帮助解决工作中的困难,指导、培养护士长、护士的临床预见能力和危机管理能力。
(2-6)注重护理安全管理,审核护理事件报告,核查事件经过,提出整改意见。每月组织召开护理执行委员会会议,分析、讨论护理安全隐患。
(2-7)负责医疗质量简报和院报的投稿工作。
(2-8)负责护理部资料的整理、核实工作。
(2-9)负责护理部各类印刷资料的审核修改工作。
(2-10)密切与各科室、各部门的联系,加强协调与配合。
(2-11)加强与上级护理管理部门的沟通,完成各种资料的上报工作。
 
 护理部干事
1、职责
(1-1)护理部干事负责护理部相关资料的整理、汇总;
(1-2)收发、整理护理部邮箱邮件;
(1-3)各类假期登记;护理人员注册相关资料登记与录入。
2、工作任务:
(2-1)负责护理部考勤,并交人事科。
(2-2)整理、汇总护理部相关资料。
(2-3)每天查看院内网通知、员工论坛,查看上级部门相关网站,及时与本部门对接。
(2-4)整理护理部邮箱内的常规邮件(护理事件、排班表、保洁考核、清洗考核、各类报表等),并按要求归类。
(2-5)负责护理部业务学习、会议的签到及准备工作。
(2-6)负责将护理人员新注册、转注册的信息录入专用系统。
(2-7)负责护理部相关文件的下发、登记。
(2-8)负责护理部政治学习。
(2-9)统计护理人员外出、请假及其他相关资料。
(2-10)到相关上级主管部门送交资料、盖章及其他事宜。
(2-11)领取护理部各类需用物资。
(2-12)接待新报到护理人员(登记、领取工作服、送到所在科室)。
 
  
 
   
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